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導航

薪酬

為工作付酬,為能力付酬,為業績付酬


 一、薪酬構成                 


中、高層薪酬構成(經理級別以上)=基本年薪+年終績效工資+補貼+其他。

計時員工薪酬構成=基本工資+績效工資+其他。

計件員工薪酬構成=計件工資+崗位津貼+其他。


 二、薪酬調整與發放      


薪酬調整分為整體調整和個別調整兩種。

整體調整指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、企業發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整,包括薪酬水平調整和薪酬結構調整,調整幅度由薪酬委員會根據公司經營狀況擬定調整方案,報總經理審批后確定。

個別調整主要指工資級別的調整,分為定期調整與不定期調整。

            工資級別定期調整指公司在1月及7月根據年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整。薪資調整經總經理審批后有效。

            不定期調整,指公司在年中由于員工職務變動等原因對員工工資級別進行的調整。


             三、薪資發放                


             員工工資實行月薪制。每月10日支付上月工資(薪酬計算周期:上上月26日至上月25日),以法定貨幣(人民幣)支付,若遇支薪日為休假日時,則調整至休假日后一天發放。


             四、工資中代扣的項目  


             員工個人所得稅

            應由員工個人繳納的社會保險和公積金

            與公司簽訂的協議中應從個人工資中扣除的項目

            法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項

每年慈善一日捐活動(不包括試用期員工)


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