1. 社會保險

公司按照國家和地方相關法律規定為員工繳納各項社會保險和公積金。

2.法定節假日

公司按照《勞動法》和其他相關法律規定為職員提供相關假期。法定假日共11天，具體參考國家發布的統一休假標準

3.帶薪假

年假：員工累計工齡在1年~10年之間，每年可享受5天的帶薪年休假；員工累計工齡在10年~20年之間，每年可享受10天的帶薪年休假；員工累計工齡在20年以上，每年可享受15天的帶薪年休假。

家長會:持有學校蓋章的家長會通知單，可享受不超過半天的家長會公假，一年不超過三次。 (不包括學校活動，秋游、開放日等)

員工享有婚假、喪假、產假、哺乳假等有薪假期（具體見《考勤制度》）

4.補貼

語種補貼、租房補貼、手機補貼、證書補貼、交通補貼、兼崗補貼、減員增效補貼

5.免費的午餐

公司為每位員工每天提供免費的午餐

6.全勤獎

年底獎勵1000元

7.書籍報銷

公司鼓勵員工購買有利于提高自己崗位專業知識的書籍，一律予以報銷，但需要至行政人事部進行登記。

部門經理可以每年有一次權利向部門內優秀的1-2名員工贈送一本價值100元以內跟他工作或興趣愛好最相關的書。

8.生日禮物

員工生日當月公司發放由領導簽名的生日賀卡及生日禮物

9.度假

因工作需要連續半個月以上（包括半個月）進行無償加班的員工公司可以考慮給予休閑度假以放松身心。

10.旅游

 公司每2年組織一次員工旅游，根據員工在公司服務年限的長短或貢獻大小享受不同旅游待遇。公司可根據經營狀況調整旅游的天數。

11.節日禮品

每年的五一、十一和春節，公司給員工發放禮品