Visit English SIte
導航

天陽工會

發展為先,職工為本,基層為重

  • 工會建設

    上海天陽鋼管有限公司公會建設

    堅持開展“安康杯”競賽活動,強調安全生產。安全是公司生產經營,健康發展的主題……

  • 廠務公開

    廠務公開民主管理示范企業主要事跡

    回顧和總結這些年來廠務公開民主管理的體會,天陽主要是在以下幾個方面實踐廠務公開民主……

  • 職工教育

    職工教育培訓示范企業主要事跡

    天陽設立職工學校,幫助員工樹立“對自己負責,對家庭負責,對企業負責,對社會負責”的……

  • 上海天陽鋼管有限公司工會建設

    1、堅持開展“安康杯”競賽活動,強調安全生產

    安全是公司生產經營,健康發展的主題。成立了以高層領導為主要責任人,各部門員工參與的安全環保小組,定期檢查,杜絕各類隱患。開展安全知識競賽及各類消防演習,始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓,配合公司黨、政、宣傳安全的重要性,提高職工安全生產意識,落實安全的有效措施,做好安全預控。全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,不斷推動安全生產管理和各項規章制度的落實,進一步激發廣大員工學習安全生產知識、杜絕違章作業,提高員工安全意識,最大限度保護職工生命安全,確保公司安全形勢的穩定。

    2、開展職工學校,重視職工教育培訓

    為了使員工能夠更大程度的符合公司的發展需要,公司建立了職工學校,并且配備了先進的教學設施和圖書館。為了使圖書館的書籍能夠在深度和廣度上得到提升,公司與奉賢圖書館簽訂了圖書借閱協議,使書籍更加有活力。職工培訓采用內、外訓相互結合的方式,內訓聘請公司高層和有一技之長的員工為講師,為員工提供理論和實踐相結合的培訓,外訓聘請了青村鎮職工學校的老師和外部專業機構的老師為員工進行更加專業化的培訓。

    2012年底,公司與工會共同商討成立了天陽商學院。天陽商學院采用學分制教學體系,為每位員工設定必修課和選修課,通過上課、考試、比賽、拓展、黨團活動等豐富多彩的方式,全方位提高員工的素質和技能水平。天陽商學院以一個學年為教學周期,在每年年底,為通過所有必修課的學員頒發畢業證書,并為成績優異的學員發放豐厚的獎學金。此外,天陽商學院給每位有一技之長的員工提供了傳授知識經驗的平臺,不管是什么職位和崗位的員工,只要有專長,就可以被選拔為天陽商學院的講師,由公司頒發講師聘書,并發放講師授課費。天陽商學院的成立,將為企業發掘人才、培育人才,建立學習型企業,提升企業創新和持續發展能力奠定堅實的基礎。同時,天陽商學院的成立,切實體現了天陽社會人才觀的理念和天陽強烈的社會責任使命感。

    3、加強廠務公開和民主管理工作

    公司健康發展,與公司的民主管理廠務公開密不可分,在天陽的故事里,就存放著創業初期的各種資料,這就是最初的廠務公開的雛形。成立了以公司總經理為第一責任人,成員涵蓋各部門的廠務公開民主管理領導小組,勞動爭議調解小組、廠務公開監督評估小組,堅持職工代表大會制度。凡企業改革發展和生產經營、薪資福利等重大決策均通過職工代表大會審議后予以實施,充分發揮了企業民主決策、民主參與和民主監督作用。通過職工民主管理大會、廠務公開欄、文件、會議、網絡等多種形式向職工群眾公開,提高了各項管理工作的透明度,促進了生產經營發展,提高了經濟效益,增強了企業活力。

    4、切實為職工辦實事、辦好事

    夏季高溫,公司工會加強了防暑降溫工作,為員工送上防暑降溫用品,把公司的關懷送到了職工的手中,確保了無中暑事件的發生,去年高溫,工會主席帶領公司管理層,挨家挨戶探望員工家屬,并邀請員工家屬到公司避暑,公司開放員工活動室、會議室給家屬過夜,并準備食物和水。職工生日時,為職工送上生日祝福和生日禮物。職工傷病,組織及時前去探望,將公司的關心送達。為職工繳納救急濟難保險,及時為有傷病的員工辦理理賠保險手續。為家庭有困難的員工,爭取政府幫困名額,為困難員工的子女申請政府助學補助名額。倡導綠色低碳生活,舉辦“以物換物“活動,把家中閑置的物質進行交換,做到了資源的共享。“六一”兒童節舉辦親子活動,邀請員工子女來公司,制作童趣泥塑,并且大家一起學習搟面皮,制做東北水餃,使大家感受到公司溫暖。

    5、關愛女職工

    緊緊圍繞公司改革發展和工會重點工作,維護女職工合法權益,簽訂了女職工專項協議,充分發揮了女職工在公司改革、建設和發展中的積極作用,展示了我司女職工的風采。同時加強了女職工勞動保護工作的監督檢查,維護了女職工的特殊利益。三八婦女節,組織女職工開展茶話會,與女職工充分交流。組織女職工去青浦朱家角一日游。每兩年組織女職工進行體檢,關愛她們的身體健康。

    6、財務工作規范化、制度化

    服務基層、服務職工、服務大局為出發點,認真執行經費開支審批制度,嚴格遵守財經紀律,加強了工會經費管理,切實做好了工會經費的上繳、管理和使用,確保了工會工作的正常開展。

    7、全面推行平等協商與集體合同制度

    按照平等協商與簽訂集體合同的原則、程序,做好平等協商與簽訂集體合同工作。以穩定協調勞動關系,維護職工合法權益,促進企業發展。群眾利益無小事。工會要把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面,采取切實有力的措施,維護和實現職工群眾的切身利益。真正做到為黨政分憂,為職工群眾解難。工會要積極參與企業管理,切實把推動改革與維護職工合法權益有機結合起來,教育引導廣大職工切實轉變觀念,發揚主人翁精神,為促進企業發展作貢獻。

    8、加強工會建設

    工會自身建設進一步加強。加強工會組織建設,將新進員工及時吸收到工會中來,深入開展各類活動,努力將工會建成真正的職工之家,積極參加上級工會組織的相關業務知識培訓,提高了工會干部的業務素質。積極參加鎮職工組織的各類文體活動,豐富職工業余文化生活,陶冶了情操。如為了迎接全國慢性病的防治,在公司內部設置了千米健康路,并在每天下午兩點半給予10分鐘的工間操活動時間。

    9、開展合理化建議,廣泛采納員工的建議,創造更大的經濟效益

    制定合理化建議制度,每月每部門至少提出一條合理化建議,黨員為至少兩條合理化建議,對于采納的合理化建議給予采納獎勵,對于實施的合理化建議給予實施獎勵,每半年評選半年提案王,每年度評選年度提案王。在公司年會上進行表彰獎勵,以激勵更多的員工為公司的建設出謀劃策。

    10. 建立黨支部、工會與企業通過聯席會議,圍繞企業發展,發揮黨工團的功能

    企業的發展,必定帶動員工的各項福利保障,提高員工生活水平,工會的發展,也必定帶動企業的發展,為企業培養人才,構建和諧勞資關系,為企業解決難題。天陽除遵紀守法外,也通過各項民主程序進行企業管理,各項規章制度公布前,組織黨支部、工會和企業行政部門進行聯席會議,討論各項制度的可行性,規避企業風險和勞資矛盾。天陽在人事管理上,認真聽取工會意見,工會不同意開除的員工予以取消,工會不同意的考核予以取消,工會不同意的制度條款不予以公布。







  • 暫無內容

广西11选5走势图表